Ihr Buch zum Nachfolger von SAP ERP HCM

SuccessFactors

Grundlagen, Prozesse, Implementierung

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691 Seiten, , gebunden
SAP PRESS, ISBN 978-3-8362-3889-2
691 Seiten,
E-Book-Formate: PDF, EPUB, MOBI, Online
SAP PRESS, ISBN 978-3-8362-3890-8
691 Seiten, , gebunden,
E-Book Formate: PDF, EPUB, MOBI, Online
SAP PRESS, ISBN 978-3-8362-5168-6
691 Seiten,
E-Book-Formate: PDF, EPUB, MOBI, Online
SAP PRESS, ISBN 978-3-8362-5169-3

Rüsten Sie sich für die Zukunft des Personalwesens! Dieses Buch macht Sie mit dem Nachfolger von SAP ERP HCM vertraut. Lesen Sie, wie sich eine Einführung von SuccessFactors von gewöhnlichen SAP-Projekten unterscheidet und wie Sie Ihre HR-Prozesse in der Cloud-Lösung abbilden. Praktische Beispiele geben Ihnen einen Einblick in die Funktionen aller Module.

  • Erfolgsstrategien für die HR-Transformation mit SAP
  • Best Practices für die Implementierung von SuccessFactors
  • Praktische Hinweise zum Betrieb aller Module
691 Seiten, gebunden, 41 mm. Vorwort von Stephan Amling. Handbuchformat 16,8 cm x 24 cm. Schwarzweiß gedruckt auf holzfreiem 80g-Offsetpapier. Lesefreundliche Serifenschrift (Linotype Syntax Serif 9,5 Pt.). Einspaltiges Layout.
E-Book zum Herunterladen in den Formaten PDF (23 MB), EPUB (39 MB) und MOBI (66 MB) sowie als Onlinebuch. Dateien sind DRM-frei, mit personalisierter digitaler Signatur. Drucken, Copy & Paste sowie Kommentare sind zugelassen. Abbildungen in Farbe. Inhaltsverzeichnis, Index und Verweise im Text sind verlinkt. Weitere Informationen zum E-Book.

  1. Implementierung

    Erfahren Sie, wie Sie Ihre Anwendungsfälle zum Ausgangspunkt der Implementierung machen, und richten Sie mithilfe von Best Practices schnell ein einsatzfähiges System ein.

  2. Module unter der Lupe

    Konkrete Beispiele zeigen Ihnen, wie SuccessFactors Sie bei Ihren Aufgaben unterstützt: vom Onboarding über die Personalabrechnung bis hin zum Berichtswesen.

  3. Plattform

    Die Plattform ist das Herz von SuccessFactors. Machen Sie sich mit ihren grundlegenden Bedienkonzepten vertraut, und erfahren Sie, welche Möglichkeiten sie zur Erweiterung bietet.

  4. Stammdaten und Berechtigung

    Ausführliche Informationen zur Stammdatenintegration und zu rollenbasierten Berechtigungen helfen Ihnen, sich schnell zurechtzufinden und Ihr System einzurichten.

  5. Praxiserprobtes Wissen

    Nikolaus Krasser und Melanie Rehkopf geben Ihnen hilfreiche Tipps aus ihren Projekten und zeigen Ihnen, was Sie von der HR-Cloud erwarten dürfen.

Aus dem Inhalt

  • Strategie und Voraussetzungen
  • Stammdaten und Datenintegration
  • Plattform und Erweiterbarkeit
  • Rollenbasierte Berechtigungen
  • Recruiting
  • Employee Central
  • Zielvereinbarung
  • Learning Management System (LMS)
  • Vergütung
  • Talentmanagement
  • SAP Jam
  • Berichtswesen
Komplettes Inhaltsverzeichnis
»Bringen Sie Ihre Personalprozesse sicher in die Cloud!«

Nikolaus Krasser entwickelt seit 2002 HR-IT-Systeme als Projektleiter und System-Architekt. Seit 2007 liegt sein Fokus auf SuccessFactors, und er hat sich im Laufe der Jahre in Dutzenden Implementierungsprojekten mit allen funktionalen und technischen Elementen der gesamten Produkt-Suite vertraut gemacht.

Melanie Rehkopf arbeitet seit 2007 als IT-Managerin in lokalen und internationalen HR-Projekten. Ihre Schwerpunkte liegen dabei in der IT-seitigen HR-Prozessberatung und -konzeption, der Implementierungskoordination und Projektleitung.

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