Das umfassende Buch zur SAP-Personalwirtschaft

Personalwirtschaft mit SAP ERP HCM

Funktionen – Prozesse – Customizing

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631 Seiten, 4., aktualisierte und erweiterte Auflage , gebunden
SAP PRESS, ISBN 978-3-8362-2018-7
631 Seiten, 4., aktualisierte und erweiterte Auflage
E-Book-Formate: PDF, EPUB, MOBI, Online
SAP PRESS, ISBN 978-3-8362-2944-9
631 Seiten, 4., aktualisierte und erweiterte Auflage , gebunden,
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SAP PRESS, ISBN 978-3-8362-4746-7
631 Seiten, 4., aktualisierte und erweiterte Auflage
E-Book-Formate: PDF, EPUB, MOBI, Online
SAP PRESS, ISBN 978-3-8362-4747-4

In der 4. Auflage des HR-Standardwerks lernen Sie die Prozesse, Funktionen und das Customizing der wesentlichen HCM-Komponenten kennen. Personaladministration und -abrechnung, Altersversorgung, Reporting u.v.m. – behalten Sie Erfolgsfaktoren im Blick und bilden Sie die personalwirtschaftlichen Anforderungen Ihres Unternehmens optimal ab. Aktuell für EHP 6 werden alle relevanten Neuerungen wie z. B. im E-Recruiting sowie alle gesetzlichen Änderungen erläutert.

  • Prozesse, Funktionen und Customizing anschaulich erläutert
  • Administration, E-Recruiting, Abrechnung, Zeitwirtschaft, Reporting etc.
  • Mit Informationen zu »HCM Prozesse und Formulare« und »SuccessFactors«
631 Seiten, gebunden, 39 mm. Mit Materialien zum Herunterladen. Handbuchformat 16,8 x 24 cm. Schwarzweiß gedruckt auf holzfreiem 80g-Offsetpapier. Lesefreundliche Serifenschrift (Linotype Syntax 9,5 Pt.). Einspaltiges Layout.
E-Book zum Herunterladen in den Formaten PDF (26 MB), EPUB (33 MB) und MOBI (55 MB) sowie als Onlinebuch. Dateien sind DRM-frei, mit personalisierter digitaler Signatur. Drucken, Copy & Paste sowie Kommentare sind zugelassen. Abbildungen in Farbe. Inhaltsverzeichnis, Index und Verweise im Text sind verlinkt. Weitere Informationen zum E-Book.

  1. Customizing-Tipps

    Gewusst wie! Profitieren Sie von zahlreichen praxiserprobten Hinweisen der Autoren, und bilden Sie Ihre HR-Anforderungen im System ab.

  2. HR-Bereiche im Überblick

    Von der Administration über die Zeitwirtschaft bis hin zur Qualitätssicherung lernen Sie alle zentralen Aufgabengebiete der SAP-Personalwirtschaft kennen.

  3. Praxisnah

    Zahlreiche praktische Beispiele und hilfreiche Tipps unterstützen Sie beim Aufbau und der Optimierung Ihrer personalwirtschaftlichen Prozesse.

  4. Neue Werkzeuge

    Verschaffen Sie sich einen Überblick über HCM Prozesse und Formulare, und erfahren Sie, was SuccessFactors für die Zukunft der Personalwirtschaft zu bieten hat.

Aus dem Inhalt

  • HR-Projekte mit SAP ERP HCM
  • Personaladministration
  • E-Recruiting
  • Personalzeitwirtschaft
  • Personalabrechnung
  • Altersversorgung
  • Reporting
  • Qualitätssicherung/IKS
  • Integration in die Personalplanung
  • HCM Prozesse und Formulare
  • SuccessFactors
Komplettes Inhaltsverzeichnis
»Personalwirtschaftliche Prozesse spielend in die richtigen Bahnen leiten.«

Jörg Edinger arbeitet seit 2002 bei der iProCon GmbH (www.iprocon.de) und ist seit 2009 Geschäftsführer.

Anja Marxsen (geb. Junold) ist seit 2002 SAP-ERP-HCM-Beraterin bei der iProCon GmbH (www.iprocon.de) und verfügt über nationale und internationale Praxiserfahrung in Personalabteilungen.

Christian Krüger ist SAP-ERP-HCM-Berater und Miteigentümer der Knauer & Krüger Unternehmensberatung (www.knauer-krueger.de). Er verfügt über 17 Jahre Praxis- und Projekterfahrung mit SAP-ERP-HCM-Systemen im nationalen und internationalen Umfeld.

Autorenporträts

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