Alle HR-Aufgaben mit SAP ERP HCM erledigen
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SAP-Personalwirtschaft Das Praxishandbuch

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650 Seiten, 5., aktualisierte und erweiterte Auflage , gebunden
SAP PRESS, ISBN 978-3-8362-4204-2
650 Seiten, 5., aktualisierte und erweiterte Auflage
E-Book-Formate: PDF, EPUB, MOBI/Kindle, Online
SAP PRESS, ISBN 978-3-8362-4205-9
650 Seiten, 5., aktualisierte und erweiterte Auflage , gebunden
E-Book-Formate: PDF, EPUB, MOBI/Kindle, Online
SAP PRESS, ISBN 978-3-8362-5326-0
650 Seiten, 5., aktualisierte und erweiterte Auflage
E-Book-Formate: PDF, EPUB, MOBI/Kindle, Online
SAP PRESS, ISBN 978-3-8362-5327-7

Dieses Handbuch bringt Sie sicher durch den Personaler-Alltag mit SAP. Ausführliche Klick-für-Klick-Anleitungen unterstützen Einsteiger und Fortgeschrittene bei allen Aufgaben in SAP ERP HCM. Neben den Grundlagen und der Navigation im System werden alle zentralen HR-Bereiche verständlich erläutert: Personaladministration, Reporting, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und Reisekostenmanagement. Profitieren Sie von zahlreichen Beispielen und Tipps aus der Praxis.

  • Alle wichtigen HR-Funktionen Schritt für Schritt erklärt
  • Zahlreiche Übungen und Tipps für die tägliche Praxis
  • Mit Informationen zu Self-Services, Formularen und den neuen Regelungen der Entgeltabrechnung
650 Seiten, gebunden, 38 mm. Mit Referenzkarte. Handbuchformat 16,8 x 24 cm. Schwarzweiß gedruckt auf holzfreiem 80g-Offsetpapier. Lesefreundliche Serifen-Schrift (Linotype Syntax Serif 9,5 Pt.). Einspaltiges Layout mit zahlreichen Schrittanleitungen.
E-Book zum Herunterladen in den Formaten PDF (11 MB), EPUB (23 MB) und MOBI/Kindle (39 MB) sowie als Onlinebuch. Dateien sind DRM-frei, mit personalisierter digitaler Signatur. Drucken, Copy & Paste sowie Kommentare sind zugelassen. Abbildungen in Farbe. Mit Link zu den Materialien (im Unterschied zur Buchausgabe ohne Elements-Testversion und ohne Video-Lektionen). Weitere Informationen zum E-Book.
Hier finden Sie die Materialien zu früheren Auflagen des Buches.

  1. Für alle Aufgaben gerüstet

    Von der Pflege der Infotypen über die Auswertung von Zeitdaten bis hin zur korrekten Lohnabrechnung: Lesen Sie, wie Sie alle täglichen Arbeiten mit SAP ERP HCM erfüllen.

  2. Lernen und Nachschlagen

    Ganz egal, ob Sie sich in einen neuen HR-Bereich einarbeiten möchten oder ob Sie ein zuverlässiges Nachschlagewerk suchen. Dieses Buch ist Ihnen in allen Situationen eine verlässliche Hilfe.

  3. Für Praktiker

    Die Autoren halten Sie nicht mit umständlichen Erklärungen auf. Finden Sie sich dank vieler Screenshots schnell im System zurecht und vollziehen Sie alle Schritte direkt nach.

Aus dem Inhalt

  • Grundlagen und Navigation
  • Aufbau von SAP ERP HCM
  • Personaladministration
  • Reports und Querys
  • Zeitwirtschaft
  • Personalabrechnung
  • Organisationsmanagement
  • Veranstaltungsmanagement
  • Reisemanagement
  • Employee und Manager Self-Services (ESS und MSS)
  • HCM Prozesse und Formulare
  • Hilfefunktionen
Komplettes Inhaltsverzeichnis
»
Alles, was man für den Personaleralltag mit SAP wissen muss, in einem Buch!
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Stefan Rohmann ist seit 2014 SAP ERP HCM Consultant bei der iProCon GmbH (www.iprocon.de). Er betreut verschiedene Kunden mit den Themenschwerpunkten Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration und Berechtigungen.
Christian Buckowitz ist SAP-ERP-HCM-Berater bei der iProCon GmbH (www.iprocon.de). Er verfügt über zehn Jahre Praxis- und Projekterfahrung mit SAP- und Datenbanksystemen im nationalen und internationalen Umfeld.
Anja Marxsen (geb. Junold) ist Project Manager SAP HCM / Concur bei der ORBIS People GmbH (www.orbis.de) und verfügt über nationale und internationale Praxiserfahrung in Personalabteilungen.
Sven-Olaf Möller ist Project Manager SAP HCM Core Applications bei der ORBIS People GmbH (www.orbis.de) und seit 2007 in der SAP HCM Beratung tätig.
Corinna Schorr ist seit 2011 SAP ERP HCM Consultant bei der iProCon GmbH (www.iprocon.de). Sie betreut verschiedene Kunden mit den Themenschwerpunkten Personaladministration, Travel Management, ESS/MSS und Performance Management und verfügt über nationale und internationale Praxiserfahrung in der Personalwirtschaft.
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